Merci Tess :wink:
Donc moi je considère ma perte de poste suite à des travaux techniques qu'ils ont effectués et qui ne nécessite plus mon poste puisque tout devient autonome (sécurité incendie), la lettre qui m'ont envoyé est une lettre d'information le disant qu'au retour de mon congés maternité il envisage mon licenciement si je n'accepte pas le poste qu'ils me proposent, en clair, ils me demandent si je suis interressée par un poste d'agent de propreté au moins salaire avec perte du logement de fonction alors que ma qualification est chef d'équipe en sécurité incendie avec avantage en nature et responsabilités.
Ils m'ont clairement dit que je baisserai de 300 euros mon salaire et que je perdais le logement, à moi d'accepter ou pas et ce n'est pas négociable.
Voilà ma situation. Donc actuellement je me suis mise en arrêt jusqu'au 8 juillet, le 9, je prends mon congé patho jusqu'au 22 et le 23, je débute mon congé mat jusqu'au 12 novembre, après à mon retour, ils commencent la procédure en me proposant par courrier en AR le projet de contrat d'employé d'immeuble, si je refuse, ils me convoquent et on passe au licenciement économique avec prévis que je veux égalment négocier.
Vous pensez que j'ai bien expliqué ? ou pas :?
Biosus à toutes les filles et merci gros bisous :wink:
Donc moi je considère ma perte de poste suite à des travaux techniques qu'ils ont effectués et qui ne nécessite plus mon poste puisque tout devient autonome (sécurité incendie), la lettre qui m'ont envoyé est une lettre d'information le disant qu'au retour de mon congés maternité il envisage mon licenciement si je n'accepte pas le poste qu'ils me proposent, en clair, ils me demandent si je suis interressée par un poste d'agent de propreté au moins salaire avec perte du logement de fonction alors que ma qualification est chef d'équipe en sécurité incendie avec avantage en nature et responsabilités.
Ils m'ont clairement dit que je baisserai de 300 euros mon salaire et que je perdais le logement, à moi d'accepter ou pas et ce n'est pas négociable.
Voilà ma situation. Donc actuellement je me suis mise en arrêt jusqu'au 8 juillet, le 9, je prends mon congé patho jusqu'au 22 et le 23, je débute mon congé mat jusqu'au 12 novembre, après à mon retour, ils commencent la procédure en me proposant par courrier en AR le projet de contrat d'employé d'immeuble, si je refuse, ils me convoquent et on passe au licenciement économique avec prévis que je veux égalment négocier.
Vous pensez que j'ai bien expliqué ? ou pas :?
Biosus à toutes les filles et merci gros bisous :wink:
