Salut Hélène,
Je vais t’apporter mon témoignage en espérant qu’il t’aidera un petit peu à faire le bon choix.
Il y a deux ans, mon mari a eu une bonne opportunité dans une ville où je savais que j’aurai beaucoup de mal à trouver du travail. Par ailleurs, je commençais à en avoir marre de mon travail, j’avais aussi la sensation de travailler toujours sur le même type de projet. Après en avoir longuement réfléchi ensemble, on a choisi qu’il accepterait ce boulot et que, si je ne trouvais pas, je continuerai un an ou un an ½ (dans la même boite, à Paris) avant un congé maternité, parental puis sans doute une mutation pour lui.
Ca fait maintenant deux ans et je ne suis toujours pas enceinte. Et je n’ai pas changé de travail. J’ai cherché à me rapprocher géographiquement sans succès mais je n’ai pas cherché à changer de travail en restant sur Paris, me disant sans cesse que je serai sans doute bientôt enceinte. Avec le recul, j’ai un peu l’impression d’avoir perdu deux ans, à la fois au niveau professionnel et au niveau familiale. Récemment, j’ai dit « stop », j’ai posé mes conditions à ma société pour que je continue à bosser avec eux et sinon, j’envisagerai un départ. J’attends une réponse de leur part mais je me sens beaucoup mieux d’avoir pris cette décision. Si jamais j’arrête de travailler, ce n’est pas pour rien faire, j’en profiterai pour faire un bilan de compétence et un projet professionnel pour retomber sur mes pattes quand mon mari aura sa mutation (on espère dans un an). C’est sûr que j’aurai préféré m’arrêter un an pour m’occuper de mon bébé mais on ne choisi pas toujours.
Je te conseille de commencer à chercher pour changer mais de ne pas t’arrêter pour rien faire. C’est sûr que si jamais tu as un enfant rapidement, ce sera plus difficile pour toi de prendre un congé parental pour s’occuper de lui si tu viens de changer de travail mais tu n’auras pas cette impression d’avoir perdu du temps.
Bises
Stéphanie
PS : je ne comprends pas pourquoi tu as aussi peu de congés. Je croyais que le minimum légal était 5 semaines par an, soit 25 jours ouvrés.
Je vais t’apporter mon témoignage en espérant qu’il t’aidera un petit peu à faire le bon choix.
Il y a deux ans, mon mari a eu une bonne opportunité dans une ville où je savais que j’aurai beaucoup de mal à trouver du travail. Par ailleurs, je commençais à en avoir marre de mon travail, j’avais aussi la sensation de travailler toujours sur le même type de projet. Après en avoir longuement réfléchi ensemble, on a choisi qu’il accepterait ce boulot et que, si je ne trouvais pas, je continuerai un an ou un an ½ (dans la même boite, à Paris) avant un congé maternité, parental puis sans doute une mutation pour lui.
Ca fait maintenant deux ans et je ne suis toujours pas enceinte. Et je n’ai pas changé de travail. J’ai cherché à me rapprocher géographiquement sans succès mais je n’ai pas cherché à changer de travail en restant sur Paris, me disant sans cesse que je serai sans doute bientôt enceinte. Avec le recul, j’ai un peu l’impression d’avoir perdu deux ans, à la fois au niveau professionnel et au niveau familiale. Récemment, j’ai dit « stop », j’ai posé mes conditions à ma société pour que je continue à bosser avec eux et sinon, j’envisagerai un départ. J’attends une réponse de leur part mais je me sens beaucoup mieux d’avoir pris cette décision. Si jamais j’arrête de travailler, ce n’est pas pour rien faire, j’en profiterai pour faire un bilan de compétence et un projet professionnel pour retomber sur mes pattes quand mon mari aura sa mutation (on espère dans un an). C’est sûr que j’aurai préféré m’arrêter un an pour m’occuper de mon bébé mais on ne choisi pas toujours.
Je te conseille de commencer à chercher pour changer mais de ne pas t’arrêter pour rien faire. C’est sûr que si jamais tu as un enfant rapidement, ce sera plus difficile pour toi de prendre un congé parental pour s’occuper de lui si tu viens de changer de travail mais tu n’auras pas cette impression d’avoir perdu du temps.
Bises
Stéphanie
PS : je ne comprends pas pourquoi tu as aussi peu de congés. Je croyais que le minimum légal était 5 semaines par an, soit 25 jours ouvrés.