Boujour à toutes,
J'avais posté un message il y a quelques temps en demandant des infos sur le sujet. Les avis divergeant du fait de l'évolution des lois récemment, j'ai tenté d'avoir des infos officielles et je vous en fais part comme promis.
Pour rappel, à l'éducation Nationale, lorsque l'arrêt dépasse trois mois de façon cumulée ou non et ce, moins d'un an après la date du premier arrêt, le salaire passe à mi-traitement. Cela concerne tout le monde sauf ceux qui sont adhérents MGEN (mutuelle + sécu)qui eux bénéficie d'un traitement à environ 75% pendant neuf mois supplémentaires.
En cas de grossesse, on peut facilement, lors de complications plus ou moins importantes, dépasser ce fameux délai des trois mois d'arrêt. Il faut savoir, que la future maman a le droit à 15 jours de congés pathologiques prénatals qui ne donnent pas lieu au mi-traitement.
D'autre part, il n'existe plus de congé post natal (pour l'allaitement par exemple). Celles qui veulent allaiter leur enfant plus longtemps doivent, soit trouver un médecin complaisant ou bien demander à bénéficier d'un aménagement d'horaire lors de la reprise du travail en accord avec le services (décharge d'une heure quotidienne, bon courage!). Cette décharge n'est accordée qu'en tenant compte des conditions de travail et de l'éloignement de l'enfant.
Enfin sachez, que si vous dépassez les trois mois d'arrêt avant la naissance et que vous êtes arrêtée après la naissance, en plus du congé de mater et ce pour de multiples raisons, il vous faut impérativement reprendre au moins une journée avant d'éventuelles vacances scolaires au risque d'être payées à 50% pendant les vacances aussi.
Voilà. J'espère avoir été claire. Je dois recevoir le texte officiels qui confirme noir sur blanc ce que j'ai appris par téléphone de la MGEN.
Bonne grossese à toutes
Reinette
J'avais posté un message il y a quelques temps en demandant des infos sur le sujet. Les avis divergeant du fait de l'évolution des lois récemment, j'ai tenté d'avoir des infos officielles et je vous en fais part comme promis.
Pour rappel, à l'éducation Nationale, lorsque l'arrêt dépasse trois mois de façon cumulée ou non et ce, moins d'un an après la date du premier arrêt, le salaire passe à mi-traitement. Cela concerne tout le monde sauf ceux qui sont adhérents MGEN (mutuelle + sécu)qui eux bénéficie d'un traitement à environ 75% pendant neuf mois supplémentaires.
En cas de grossesse, on peut facilement, lors de complications plus ou moins importantes, dépasser ce fameux délai des trois mois d'arrêt. Il faut savoir, que la future maman a le droit à 15 jours de congés pathologiques prénatals qui ne donnent pas lieu au mi-traitement.
D'autre part, il n'existe plus de congé post natal (pour l'allaitement par exemple). Celles qui veulent allaiter leur enfant plus longtemps doivent, soit trouver un médecin complaisant ou bien demander à bénéficier d'un aménagement d'horaire lors de la reprise du travail en accord avec le services (décharge d'une heure quotidienne, bon courage!). Cette décharge n'est accordée qu'en tenant compte des conditions de travail et de l'éloignement de l'enfant.
Enfin sachez, que si vous dépassez les trois mois d'arrêt avant la naissance et que vous êtes arrêtée après la naissance, en plus du congé de mater et ce pour de multiples raisons, il vous faut impérativement reprendre au moins une journée avant d'éventuelles vacances scolaires au risque d'être payées à 50% pendant les vacances aussi.
Voilà. J'espère avoir été claire. Je dois recevoir le texte officiels qui confirme noir sur blanc ce que j'ai appris par téléphone de la MGEN.
Bonne grossese à toutes
Reinette
