Bonsoir,
Je crois qu'il n'y a pas de délai légal en ce sens qu'informer l'employeur de la grossesse vise surtout à assurer à l'employée enceinte une protection sociale, et à lui permettre des absences pour les consultations de grossesse obligatoire ainsi qu'un aménagement éventuel de son poste de travail. C'est donc surtout dans l'intérêt de l'employée d'avertir son employeur.