Coucou tout le monde !
Alors, voilà, ça fait 5ans1/2 que mon homme travaille dans sa boîte... Le patron a une fibre plutôt commerciale et traite donc ses ouvriers (bâtiment) comme de la m**. Avant c'était un vieux qui avait de l'expérience qui s'occupait de tout, mais depuis qu'il est parti c'est de pire en pire... Mon homme commençait juste à être reconnu quand cet homme est parti à la retraite, du coup, les responsabilités qui commençaient à porter leurs fruits se sont envolées (en fait pas les responsabilités mais les primes qui les reconnaissaient...).
Cet aprèm il va avoir une réunion et son conducteur de travaux leur a dit de quoi il allait être question : les horaires... Sauf que mon homme bosse déjà comme un dingue, il est à son entreprise à 7h et en part souvent vers 17h, quelque fois sans pause à midi... Il va sans dire que les heures supp ne sont jamais payées... :evil: Mais voilà, son patron va leur dire que maintenant, les heures qu'ils prennent pour charger le matériel à leur entreprise ne va plus être compté comme payé. Et les horaires seront 7h30-12 / 12h30-16h30 et le vendredi pareil, sauf qu'il finirait à 15h30 ! C'est-à-dire 41h30 par semaine !!!! :shock: J'imagine que ces heures ne seront pas payées (actuellement son contrat est de 39h et il ne travaille pas le vendredi après-midi).
Ma question est donc la suivante : a-t-il le droit de dépasser le quotat horaire sans augmenter les salaires ? A-t-il le droit d'imposer à ses ouvriers ces nouveaux horaires alors que ce ne sont pas ceux qui figurent sur son contrat ?
Merci beaucoup si vous pouvez me répondre !
Alors, voilà, ça fait 5ans1/2 que mon homme travaille dans sa boîte... Le patron a une fibre plutôt commerciale et traite donc ses ouvriers (bâtiment) comme de la m**. Avant c'était un vieux qui avait de l'expérience qui s'occupait de tout, mais depuis qu'il est parti c'est de pire en pire... Mon homme commençait juste à être reconnu quand cet homme est parti à la retraite, du coup, les responsabilités qui commençaient à porter leurs fruits se sont envolées (en fait pas les responsabilités mais les primes qui les reconnaissaient...).
Cet aprèm il va avoir une réunion et son conducteur de travaux leur a dit de quoi il allait être question : les horaires... Sauf que mon homme bosse déjà comme un dingue, il est à son entreprise à 7h et en part souvent vers 17h, quelque fois sans pause à midi... Il va sans dire que les heures supp ne sont jamais payées... :evil: Mais voilà, son patron va leur dire que maintenant, les heures qu'ils prennent pour charger le matériel à leur entreprise ne va plus être compté comme payé. Et les horaires seront 7h30-12 / 12h30-16h30 et le vendredi pareil, sauf qu'il finirait à 15h30 ! C'est-à-dire 41h30 par semaine !!!! :shock: J'imagine que ces heures ne seront pas payées (actuellement son contrat est de 39h et il ne travaille pas le vendredi après-midi).
Ma question est donc la suivante : a-t-il le droit de dépasser le quotat horaire sans augmenter les salaires ? A-t-il le droit d'imposer à ses ouvriers ces nouveaux horaires alors que ce ne sont pas ceux qui figurent sur son contrat ?
Merci beaucoup si vous pouvez me répondre !
