Bonjour à toutes,
J'ai reçu une lettre d'intention pour un poste en CDI aujourd'hui. (pour l'instant, scan par mail du courrier parti par la poste)
Je pensais qu'ils joindraient le contrat, mais à la lecture de la lettre, je n'en suis pas certaine. Ils parlent de clauses de mobilité fonctionnelle et géographique, de confidentialité, d'exclusivité, de non débauchage (et de mission inventive, car il s'agit de R&D).
Peuvent-elles fortement varier? Car avant d'arriver le jour J et de me rendre compte que quelque chose ne me va pas... Est-ce que ça se fait de demander à l'assistante ce qu'il y a dans ces clauses?
C'est la première fois que je cherche un emploi (et ce sont aussi mes premiers entretiens!), donc je suis complètement novice en la matière!
Merci,
J'ai reçu une lettre d'intention pour un poste en CDI aujourd'hui. (pour l'instant, scan par mail du courrier parti par la poste)
Je pensais qu'ils joindraient le contrat, mais à la lecture de la lettre, je n'en suis pas certaine. Ils parlent de clauses de mobilité fonctionnelle et géographique, de confidentialité, d'exclusivité, de non débauchage (et de mission inventive, car il s'agit de R&D).
Peuvent-elles fortement varier? Car avant d'arriver le jour J et de me rendre compte que quelque chose ne me va pas... Est-ce que ça se fait de demander à l'assistante ce qu'il y a dans ces clauses?
C'est la première fois que je cherche un emploi (et ce sont aussi mes premiers entretiens!), donc je suis complètement novice en la matière!
Merci,