J'ai trouvé ça sur le site de la CPAM. Si ça peut aider qq filles.....
Formalités à effectuer par la salariée
Votre salariée doit déclarer sa grossesse à sa caisse d’Assurance Maladie et à sa caisse d’Allocations Familiales (CAF), avant la fin du 3e mois de sa grossesse, au moyen de l’imprimé "Premier examen médical prénatal " (également appelé " Vous attendez un enfant ") délivré par son médecin ou sa sage-femme.
Elle devra également informer son employeur de sa grossesse avant le début de son congé maternité.
A noter :
Il n’existe pas d’obligation concernant la date à laquelle la salariée enceinte doit déclarer sa grossesse à son employeur.
Allaitement
Le code de la sécurité sociale ne prévoit pas de congé maternité spécifique à l’allaitement.
Ainsi, si la mère allaite son bébé, son congé postnatal ne pourra pas être prolongé. Ce sont les conventions collectives des entreprises qui peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions.
A noter :
L’allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Le code du travail (article L 224-2) prévoit notamment que, pendant un an à compter du jour de la naissance, la mère peut disposer d’une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter son enfant.
Formalités à effectuer par la salariée
Votre salariée doit déclarer sa grossesse à sa caisse d’Assurance Maladie et à sa caisse d’Allocations Familiales (CAF), avant la fin du 3e mois de sa grossesse, au moyen de l’imprimé "Premier examen médical prénatal " (également appelé " Vous attendez un enfant ") délivré par son médecin ou sa sage-femme.
Elle devra également informer son employeur de sa grossesse avant le début de son congé maternité.
A noter :
Il n’existe pas d’obligation concernant la date à laquelle la salariée enceinte doit déclarer sa grossesse à son employeur.
Allaitement
Le code de la sécurité sociale ne prévoit pas de congé maternité spécifique à l’allaitement.
Ainsi, si la mère allaite son bébé, son congé postnatal ne pourra pas être prolongé. Ce sont les conventions collectives des entreprises qui peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions.
A noter :
L’allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Le code du travail (article L 224-2) prévoit notamment que, pendant un an à compter du jour de la naissance, la mère peut disposer d’une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter son enfant.
